О да, это свершилось! Меня наконец-то депремировали. Хотя чего это я так рискричался, да и в добавок радостный такой, как никогда 
После того, как я услышал причину моего депремирования, возник вопрос: «Как демотивация может быть причиной?». Вроде бы это следствие. Хотя не мне судить, но вот что я вычитал во всемирной паутине:
О демотивации говорят тогда, когда человек работает гораздо ниже своих возможностей, не озабочен состоянием дел, получает удовлетворение от того, что дела идут хуже и хуже, более того, своими действиями причиняет вред организации.
Я никогда не получал удовлетворения, когда дела шли хуже, более того не стремился прчинить вреда организации. Зато заметил появление неблагоприятной составляющей мотивационного климата, которая появилась, по моему мнению, из-за стремительного роста компании. «сверхэксплуатация персонала» – когда объем работы персонала значительно превышает существующие нормативы и физические возможности.
Вывод я сделал следующий: депремирование – ничто иное как прихоть начальника, указания которого я якобы не выполнил. Вот такие бывают ситуации.